公司應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
公司沒有給員工買社保可向社保局投訴，或者提出辭職要求給予補償金。
【法律依據】《勞動保障監察條例》第二十七條，用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時；
瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。
騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，並處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
社會保險是國傢俱有國家強制性，用人單位應當依法繳納各項社會保險費用，並負有代扣、代繳本單位勞動者社會保險費的義務。
《勞動合同法》第三十八條規定，未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
公司法人不可以不買社保。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
根據《中華人民共和國社會保險法》第四條之規定：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。所以，公司法人是必須交社保的。 ...
企業不給員工買社保的賠償：
(一)賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。
(二)承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。
(三)承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。
(四)承擔基本養老保險有關的罰款等費用。
(五)賠償給勞動者造成的其它費用。
【法律依據】
《勞動 ...
企業要是不交社保的，就要由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對企業處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款。
對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
根據《社會保險法》第四條：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權 ...
企業要是不交社保的，就要由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對企業處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
【法律依據】
根據《社會保險法》第四條：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費 ...
用人單位必須為勞動者繳納社會保險，即基本養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險、生育保險。通常企業為員工繳納的是前面三種----養老、工傷、醫療保險是法律硬性規定的，後兩種險可根據具體企業的經營效益及其他情況決定。 ...
企業不給員工買社保，勞動者可以要求解除勞動合同，並要求經濟賠償。
根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 ...
1、作為很多中小企業來講，他們的經營利潤相對來說是比較薄弱的，所以說在用工成本這一塊考慮的是比較謹慎的，也就是說盡量要降低自己的用工成本。
2、那麼在這樣的基礎上，很有可能很多中小企業不按照正常的流程來給自己的員工繳納相應的社保，這種情況確實是普遍存在的，因為社保這一塊，我們不要小看它所佔比的用工成本 ...