首先，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項規定，用人單位依法宣佈破產的，應當向員工支付經濟補償;
其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
最後，即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。
公司倒閉，公司應該支付勞動者雙倍賠償金，員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司倒閉的賠償：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《破產法》第一百一十三條，破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：(1)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;(2)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;(3)普通破產債權。《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司倒閉，對員工的賠償標準，是按員工在公司的工作時間和其月工資來賠。員工在單位工作每滿一年的，公司需賠付一個月的工資；工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作不滿六個月的，賠付半個月的工資。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付 ...
破產安置費標準原則上按破產企業所在地企業職工上年平均工資3倍計算。職工自謀職業的，可以一次性發給。
另外從公司宣佈破產之日起，到預計的哺乳期結束期間，公司還需為孕期女工繳納社會保險費，一次性預發工資，同時，將此期間納入工齡享受相應的經濟補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第47條，經濟補償按勞 ...
企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關係，經濟補償金從簽訂勞動合同之日起每年補償1個月職工個人前12個月的平均工資，不滿半年的按補半個月計算。非因以上原因用人單位提前解散的，應當從職工個人開始工作時計算經濟補償，每年補1個月，不滿半年的補半個月。另外，用人單位還應該提前一 ...
根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每 ...
1、第一：國家規定。公司破產之前繳納的社保費歸全體繳費人和個人所有，破產時由公司按照《中華人民共和國企業破產法》規定的法定條件，向企業所在地中級人民法院提出破產申請，對於破產公司，資產優先償還個人工資，當然包括社保了，如果確實無力支付那也沒有辦法。按照規定如果按月繳納了，只是破產時候沒有社保了。
2、 ...
我國的民法典規定，一般情況下，經濟補償金通常是按照勞動者的工作年限來確定支付金額的。勞動者在該單位工作每滿一年，公司就要給該勞動者多支付一個月的工資。如果工作時間在六個月以上不滿一年的，那麼一般會按照一年來計算。工作時間不滿六個月的，給勞動者支付半個月工資作為經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國民法 ...
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付經濟賠償金，按照工作年限，每滿一年支付2個月的工資，不滿6個月的支付1個月的工資作為賠償。如果用人單位拒絕支付賠償金的，勞動者可以透過申請勞動仲裁來維護自己的合法權益。
【法律依據】《勞動合同法》第四十七條規定:
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一 ...