公司倒閉員工社保怎麼辦

　　1、第一：國家規定。公司破產之前繳納的社保費歸全體繳費人和個人所有，破產時由公司按照《中華人民共和國企業破產法》規定的法定條件，向企業所在地中級人民法院提出破產申請，對於破產公司，資產優先償還個人工資，當然包括社保了，如果確實無力支付那也沒有辦法。按照規定如果按月繳納了，只是破產時候沒有社保了。

　　2、第二：繼續繳納。企業破產登出停止繳納養老保險費，原企業職工重新就業時，社會保險局要將其已封存的個人賬戶轉入新就業企業，繼續收取養老保險費，職工的繳費年限應累計或連續計算，由單位繼續交，如果沒有單位給你交，你可以自己交，自己交自然按靈活就業人員身份交，社保繳費就多，相當於單位應繳部分也有自己承擔。

　　3、第三：靈活就業。靈活就業人員交的社保和企業交的社保有一些差別，公司破產如果個人自己繳納的話就會成為個人靈活就業社保，並長期享受養老保險，醫療保險政府補貼，直至退休，之前公司交的社保會和你後續自己交的社保合併，但是個人靈活就業社保只繳納了醫保和養老保險，所以如果遇到生育問題就無法報銷，只能自費。

　　4、第四：社保代繳。職工社保是五險一金，與個人靈活就業社保還是有一定區別的，本來職工社保是由用人單位20%和個人8%共同繳納，如果是代繳社保，這兩部分就都自己出錢，還要給代繳公司一定的費用，所以相對金額就比在公司上班和個人靈活就業社保繳納都要高，不過如果你在大城市都要社保提供的隱形福利，你就只能多付錢。

　　公司倒閉，對員工的賠償標準，是按員工在公司的工作時間和其月工資來賠。員工在單位工作每滿一年的，公司需賠付一個月的工資；工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作不滿六個月的，賠付半個月的工資。

　　法律依據：

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　第八十七條

　　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　公司在倒閉清算前需要到當地社保局按規定辦理停繳手續，在職員工的社保處於停繳狀態，才可以日後辦理轉移。如果企業在倒閉前沒有辦理停繳手續，那麼這種情況就比較棘手，那就處於欠繳狀態，需要由單位名義辦理補繳，才能辦理再轉出或接著繳納。法律依據：《社會保險法》第八十四條

　　用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。