合同期滿後，如果用人單位辭退員工，用人單位，仍要按照《勞動合同法》的規定，向員工支付經濟補償金。具體的計算方式是：
按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月的，標準的經濟補償金；
勞動者工作年限，在六個月以上不滿一年的，按照一年計算；
工作年限不滿六個月的，按照半個月計算；
月工資標準的計算方式是：以勞動關係解除前，十二個月的平均工資作為基數；
【法律依據】
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司以口頭的方式辭退勞動者的，勞動者能不能要求賠償，要依據公司是否非法辭退而定，如果是非法辭退的，就要進行經濟賠償。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
如果與公司簽訂的勞動合同未到期限，被公司無理由辭退的，是可以向其請求賠償的。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
保險公司在交強險範圍內，應當承擔保險賠償責任。交強險是法定的機動車保險，它是國家為了保障在機動車交通事故中的受害方得利益，以維護國家穩定，社會和諧的一種強制性的措施。對於商業車險來說，只要交警認定保險車輛是因駕駛員“酒後駕車”而出現的事故，保險公司均可以不予理賠。
法律依據：《最高人民法院關於國家賠償 ...
調崗屬於變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致並簽訂書面檔案。若勞動者未同意的，用人單位調崗的，勞動者可以由申請勞動仲裁，要求解除勞動關係並支付經濟補償金。若勞動者已經同意調崗，再辭職的，用人單位無需支付經濟補償金。 ...
《中華人民共和國勞動合同法》規定。凡曠工連續三天或全年累計五天者，公司將按照第三十九條第二項的規定，即勞動者嚴重違反用人單位規章制度與勞動者解除勞動合同，同時按公司曠工管理制度條款處理。如因此給公司造成損失，由該員工負責賠償。 ...
關於試用期辭退有否補償的問題，按照《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定 ...
勞動合同到期主動辭職的，公司沒有補償。
【法律依據】
根據《中華人民共和國勞動合同法》中規定：
第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協 ...
雙胞胎非親生,離婚可以要賠償。作為不知情而撫養非親子的無過錯方，可以起訴確認非親子關係，並請求返還所支付撫養費、重新分配財產及賠償精神損害撫慰金。
【法律依據】
根據《夫妻關係存續期間男方受欺騙撫養非親生子女離婚後可否向女方追索撫育費的覆函》規定，在夫妻關係存續期間，一方與他人通姦生育子女，隱瞞真 ...
公司轉個人不要交稅。公司的賬戶轉賬到個人的銀行卡，只要數額不大，稅務上解釋的過去，是不需要交個人所得稅的。銀行寫的勞務費是因為轉賬支票給個人的話有金額限制。在銀行開立存款賬戶的單位和個人客戶，用於同城交易的各種款項，均可簽發轉賬支票，委託開戶銀行辦理付款手續。轉賬支票只能用於轉賬。 ...