調崗屬於變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致並簽訂書面檔案。若勞動者未同意的，用人單位調崗的，勞動者可以由申請勞動仲裁，要求解除勞動關係並支付經濟補償金。若勞動者已經同意調崗，再辭職的，用人單位無需支付經濟補償金。
保險公司在交強險範圍內，應當承擔保險賠償責任。交強險是法定的機動車保險，它是國家為了保障在機動車交通事故中的受害方得利益，以維護國家穩定，社會和諧的一種強制性的措施。對於商業車險來說，只要交警認定保險車輛是因駕駛員“酒後駕車”而出現的事故，保險公司均可以不予理賠。
法律依據：《最高人民法院關於國家賠償司法解釋（11-20）》第十六條
同時投保機動車第三者責任強制保險(以下簡稱“交強險”)和第三者責任商業保險(以下簡稱“商業三者險”)的機動車發生交通事故造成損害，當事人同時起訴侵權人和保險公司的，人民法院應當按照下列規則確定賠償責任：
(一)先由承保交強險的保險公司在責任限額範圍內予以賠償;
(二)不足部分，由承保商業三者險的保險公司根據保險合同予以賠償;
(三)仍有不足的，依照道路交通安全法和侵權責任法的相關規定由侵權人予以賠償。
被侵權人或者其近親屬請求承保交強險的保險公司優先賠償精神損害的，人民法院應予支援。
如果與公司簽訂的勞動合同未到期限，被公司無理由辭退的，是可以向其請求賠償的。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
員工辭職公司是否賠錢要看公司是否有過錯，公司有過錯的，應當賠錢，支付經濟補償，公司無過錯，員工主動辭職，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十六條第一項規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
《勞動合同法 ...
勞動合同到期主動辭職的，公司沒有補償。
【法律依據】
根據《中華人民共和國勞動合同法》中規定：
第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協 ...
對於調崗用人單位應當與勞動者協商一致，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續履行。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。 ...
公司以口頭的方式辭退勞動者的，勞動者能不能要求賠償，要依據公司是否非法辭退而定，如果是非法辭退的，就要進行經濟賠償。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 ...
合同期滿後，如果用人單位辭退員工，用人單位，仍要按照《勞動合同法》的規定，向員工支付經濟補償金。具體的計算方式是：
按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月的，標準的經濟補償金；
勞動者工作年限，在六個月以上不滿一年的，按照一年計算；
工作年限不滿六個月的，按照半個月計算；
月工資標準 ...
員工工傷主動提出辭職的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 ...
雙胞胎非親生,離婚可以要賠償。作為不知情而撫養非親子的無過錯方，可以起訴確認非親子關係，並請求返還所支付撫養費、重新分配財產及賠償精神損害撫慰金。
【法律依據】
根據《夫妻關係存續期間男方受欺騙撫養非親生子女離婚後可否向女方追索撫育費的覆函》規定，在夫妻關係存續期間，一方與他人通姦生育子女，隱瞞真 ...