合同期滿後，如果用人單位辭退員工，用人單位，仍要按照《勞動合同法》的規定，向員工支付經濟補償金。具體的計算方式是：
按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月的，標準的經濟補償金；
勞動者工作年限，在六個月以上不滿一年的，按照一年計算；
工作年限不滿六個月的，按照半個月計算；
月工資標準的計算方式是：以勞動關係解除前，十二個月的平均工資作為基數；
【法律依據】
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》規定。凡曠工連續三天或全年累計五天者，公司將按照第三十九條第二項的規定，即勞動者嚴重違反用人單位規章制度與勞動者解除勞動合同，同時按公司曠工管理制度條款處理。如因此給公司造成損失，由該員工負責賠償。
我國《婚姻法》並沒有規定女方懷孕後男方要向女方進行賠償，一般是一方在婚姻關係存續期間存在過錯時才負有過錯賠償責任。根據法律規定，女方在懷孕期間，男方不得向女方提出離婚的要求，但是女方向男方提出或者雙方協商一致的除外。同時，如果女方懷孕並生下子女後，男女雙方都有撫養子女的法定義務，未獲得撫養權的一方依法要想另一方支付子女撫養費。
法律依據：
根據我國《婚姻法》第三十四條規定，：女方在懷孕期間、分娩後一年內或中止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。
關於試用期辭退有否補償的問題，按照《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定 ...
如果是由於快遞員的責任導致的快遞丟失，則應當由快遞公司承擔相應的賠償責任。原因在於貨物運輸合同的相對方是快遞公司，快遞員只是履行職務行為，不是合同相對方。如果不是由於快遞公司方責任導致的快遞丟失，例如：因為不可抗力、貨物本身的自然性質、收件人個人過錯原因等，則快遞公司無需承擔賠償責任。
法律依據：《快 ...
如果與公司簽訂的勞動合同未到期限，被公司無理由辭退的，是可以向其請求賠償的。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 ...
公司以口頭的方式辭退勞動者的，勞動者能不能要求賠償，要依據公司是否非法辭退而定，如果是非法辭退的，就要進行經濟賠償。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 ...
在勞動合同期內被用人單位辭退的，如果勞動者沒有過錯，用人單位是需要向勞動者支付經濟補償的。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第四十六條第三項規定，用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。
《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞 ...
保險公司在交強險範圍內，應當承擔保險賠償責任。交強險是法定的機動車保險，它是國家為了保障在機動車交通事故中的受害方得利益，以維護國家穩定，社會和諧的一種強制性的措施。對於商業車險來說，只要交警認定保險車輛是因駕駛員“酒後駕車”而出現的事故，保險公司均可以不予理賠。
法律依據：《最高人民法院關於國家賠償 ...
調崗屬於變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致並簽訂書面檔案。若勞動者未同意的，用人單位調崗的，勞動者可以由申請勞動仲裁，要求解除勞動關係並支付經濟補償金。若勞動者已經同意調崗，再辭職的，用人單位無需支付經濟補償金。 ...