員工工傷主動提出辭職的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
調崗屬於變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致並簽訂書面檔案。若勞動者未同意的，用人單位調崗的，勞動者可以由申請勞動仲裁，要求解除勞動關係並支付經濟補償金。若勞動者已經同意調崗，再辭職的，用人單位無需支付經濟補償金。
員工辭職公司是否賠錢要看公司是否有過錯，公司有過錯的，應當賠錢，支付經濟補償，公司無過錯，員工主動辭職，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十六條第一項規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
(二)未及時足額支付勞動報酬的。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第一，儘快想辦法要回你之前遞交的辭職書，我不知道你在辭書中寫了什麼，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。
第二，重新寫一份“解除勞動關係通知”，主要內容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞 ...
保險公司在交強險範圍內，應當承擔保險賠償責任。交強險是法定的機動車保險，它是國家為了保障在機動車交通事故中的受害方得利益，以維護國家穩定，社會和諧的一種強制性的措施。對於商業車險來說，只要交警認定保險車輛是因駕駛員“酒後駕車”而出現的事故，保險公司均可以不予理賠。
法律依據：《最高人民法院關於國家賠償 ...
如果與公司簽訂的勞動合同未到期限，被公司無理由辭退的，是可以向其請求賠償的。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 ...
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令尊是一位值得尊敬的好人，他熱愛祖國，奉公守法，工作中勤勤肯肯，任勞任怨，愛崗敬業；生活中為家庭嘔心瀝血，對子女言傳身教。他的一生，因平凡而真實，因深沉而寬廣，他的一生，值得大家用心去銘記……
希望你能節哀順變，化悲痛為力量，振作精神代替父親照顧好你母親和你的家人。同時，不要辜負父輩 ...
員工提前一個月(試用期提起三天)書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職，並且無需給付違約金。但是約定服務期，用人單位為勞動者提供專項培訓費用的除外。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同 ...
勞動合同到期主動辭職的，公司沒有補償。
【法律依據】
根據《中華人民共和國勞動合同法》中規定：
第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協 ...
員工提出辭職不需要經過單位的批准。
【法律依據】《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
可見，勞動者解除勞動合同，只需要提前三十日以書面形式通知用人單位就可以了，並不需要用人單位的同意。 ...