公司強制員工加班怎麼辦

　　公司強制要求職工加班，員工可以先與公司進行協商溝通，維護自身的合法權益。

　　如果透過協調溝通，仍然不能解決問題，員工可以明確予以拒絕加班。

　　如果單位違反法律的相關規定強制員工加班，員工還可以直接到單位辦公所在地勞動監察部門投訴。

　　如果，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。

　　也可以帶上相關證據，請求仲裁委依法裁決公司支付加班工資。

　　公司強制員工週末加班是違法的。加班必須要有加班費或者是補休。

　　【法律依據】

　　《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者,每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度;同時規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

　　《勞動法》第41條規定，如果用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後,可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下,延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　公司安排員工加班工資的計算方法是：

　　《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。