如何舉報公司強制加班
如何舉報公司強制加班
如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的。《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
怎麼舉報公司無償加班
如果用人單位強迫勞動者加班的，可以蒐集加班證據向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打全國人力資源社會保障電話都可以的。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。法律依據：《勞動合同法》第31條
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
公司強制加班不給加班費怎麼辦
用人單位拖欠加班費的，勞動者可以依法向勞動監察部門投訴，要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經濟補償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
公司強制員工週末加班算違法嗎
公司強制員工週末加班是違法的。加班必須要有加班費或者是補休。
【法律依據】
《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者,每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度;同時規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
《勞動法》第41條規定，如果用人單位由於生產經營需要，經與 ...
公司強制員工加班怎麼辦
公司強制要求職工加班，員工可以先與公司進行協商溝通，維護自身的合法權益。
如果透過協調溝通，仍然不能解決問題，員工可以明確予以拒絕加班。
如果單位違反法律的相關規定強制員工加班，員工還可以直接到單位辦公所在地勞動監察部門投訴。
如果，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動 ...
2020單休五一加班費怎麼計算 2020單休公司五一加班工資計算方法
2020單休五一加班費怎麼計算 2020單休公司五一加班工資計算方法
2020單休五一放假時間是5月1日-5日放假，連放5天，4月26日(星期日)、5月9日(星期六)補班。
5月1日
用人單位在5月1日安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者本人正常工作時間工資3倍的加班工資
5月2日-5日
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公司強制調崗怎麼辦
如果勞動合同中寫明如果要調整崗位必須經過員工本人同意。勞動者如果不同意調崗，屬於合同約定條件改變，協商不成，單位強行調崗，勞動者有權解除合同，並要求經濟補償金。如果公司單方解除，沒有法定理由應支付雙倍經濟補償金作為賠償。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十七條違反解除或者終止勞動合同的法律責任
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去哪舉報公司偷稅漏稅
應當去所在地稅務機關的舉報中心舉報，偷稅漏稅是指納稅義務人或扣繳義務人採取偽造、變造、隱匿、擅自銷燬帳簿、記賬憑證，在帳簿上多列支出或者不列、少列收入。
【法律依據】
《刑法》第二百零一條，納稅人採取欺騙、隱瞞手段進行虛假納稅申報或者不申報，逃避繳納稅款數額較大並且佔應納稅額百分之十以上的，處三年 ...
公司強制解散的法定條件有哪些
公司解散是指已經成立的公司，因公司章程或者法定事由出現而停止公司的對外經營活動，並開始公司的清算，處理未了結事務從而使公司法人資格消滅的法律行為。
營業期間屆滿；決議解散；合併或者分立需要解散；被吊銷營業執照等。
《公司法》第一百八十條規定，公司因下列原因解散：
（一）公司章程規定的營業期限屆 ...
強制加班合法嗎
強制加班不合法，自願加班也受限制，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。如果有強制加班，可收集相關證據，向勞動局舉報。
【法律依據】
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