公司應怎麼處理試用期不合格員工

　　1、如果員工在入職的時候，公司明確向員工告知了考核目標，經試用期考核，員工不合格的，可以解除勞動合同，不需要支付經濟補償金。

　　2、如未明確考核目標，建議與員工協商解除勞動合同，支付1個月的經濟補償金；

　　3、公司還有其它低端職位的話，徵求員工同意後，可進行調崗處理。注意要變更勞動合同。

　　公司沒有權利不讓員工辭職，員工要辭職只要提前三十天告知就可以，不讓辭職的行為是犯法的，如果公司不讓辭職，可以聯絡當地的勞動保障監察大隊。

　　【法律依據】

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　如何辭退不合格員工，當你在公司裡成長為一名部門的管理者時，你就有可能面對一個現實的問題，如何辭退不合格員工。方法/步驟1事先約定，採用績效考核的方法，給員工明確的工作指標，如果達不到工作指標就要辭職。

　　2頻繁調崗，頻繁的調換崗位，讓他無法適應新的工作，新的人際關係，從而造成情緒低落主動離開。

　　3面對面溝通，講道理，讓員工理解企業所面臨的困境，適用於關係比較親密的員工。降級法，這種方法主要針對中高層管理，可以降低其職位，讓他產生不滿的心理，從而主動辭職。

　　4溫馨提示：辭退員工要講究方式方法，最佳策略是將辭退員工變成員工主動辭職。