我國《勞動合同法》第三十三條的規定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項、不影響勞動合同的履行。”
也就是說，用人單位應嚴格履行勞動合同的條款，不得因用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項而變更勞動合同的內容。因此，公司換領導，勞動合同無需更換。
公司如果自用工之日起一個月沒簽訂勞動合同，勞動者在辭職的時候可以獲得經濟補償。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
如果勞動者行為有《勞動合同法》第39條規定的，那麼用人單位可以不向勞動者支付賠償金。如果用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規定的行為，勞動者可以解除勞動合同，並要求賠償。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十八條，勞動者可以解除勞動合同的情形有：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
勞動合同並不是一定要蓋章的，在沒有用人單位公章但是有相關負責人的簽字的情況下也是發生法律效力的。
【法律依據】
《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。 ...
手機內屏壞了換內屏，如果外屏沒壞的話，可以不用換外屏。但是如果是售後更換的話，不管哪個屏壞了，統一內外屏全部更換。
手機螢幕也稱顯示屏，用於顯示影象及色彩。熒幕尺寸依熒幕對角線計算，通常以英寸(inch)作單位，指熒幕對角的長度。螢幕材質引隨著手機彩屏的逐漸普遍，手機螢幕的材質也越來越顯得重要。手機的 ...
公司非法解除勞動合同的賠償是向勞動者支付經濟賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿 ...
狗狗成長過程，會有換牙期，一般在3至9個月大的時候，幾乎全部牙齒都會更換，在狗狗長牙和換牙的時候，牙齒和牙齦會感到痛癢難忍，表現出焦躁的樣子，會到處亂咬東西，主人需懂得照顧引導，幫助狗狗度過換牙期。
狗狗換牙期具體情況：
3至4月齡，更換第一、二切齒、永久切齒長出；
4至5月齡，更換第一乳前臼 ...
換千兆路由器網線是可以不用換的，所謂千兆路由器是指系統吞吐量在每秒數千兆位元或更高速率的高效能路由器，從外部看它的功能實際上和傳統路由器是一致的，最主要的特性是速度快。
千兆無線路由器是繼當前市面上普通的300M的無線路由器之後研發出來一款最新的無線路由器，相對於之前300M的無線路由器而言，這款無線 ...
用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效 ...
要補償。公司因破產終止勞動合同的，按照《勞動合同法》規定，應按職工工齡，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定 ...