公司收到勞動仲裁通知書後做什麼

　　收到勞動仲裁通知書後，在舉證期內提交證據，被申請人可以提交答辯狀，需要調解的可以及時聯絡仲裁員，不想調解的等待開庭傳票。

　　1、如果公司沒有與你們簽定勞動合同且未交納保險，你可以要求賠償和補償金。

　　2、拿到開庭通知書，離開庭時間就沒幾天了。

　　3、現階段應當收集能證明你與公司存在勞動關係的證據、計算公司應當賠償的數額。

　　4、你們可以要求單位支付未簽定勞動合同的雙倍工資，若主動離職的話，還可以要求賠償和補償。

　　第一，與申請人進行協商，尋求其撤回勞動仲裁申請。

　　第二，抓緊與現有員工補籤書面勞動合同，無法簽訂的，發出書面通知要求籤訂勞動合同。

　　第三，如果你們公司員工比較多的話，也確實發生了老員工也提出勞動仲裁的連鎖反應，你們可與地政府、勞動監察部門聯絡溝通，請求他們居間進行協調。

　　第四，對今後凡是新進的員工一律要求籤訂書面勞動合同。

　　第五，以上辦法確實無法解決的，那就要做好補償的準備了。

　　法律依據：

　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十條發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：

　　(一)企業勞動爭議調解委員會;

　　(二)依法設立的基層人民調解組織;

　　(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

　　勞動仲裁部門的職能：

　　1、做好勞動爭議仲裁工作，處理用人單位因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議。

　　2、處理因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議。

　　3、處理因履行勞動合同、集體合同而發生的爭議，以及法律法規規定的其他故意，指導街鎮勞動爭議調解工作。

　　4、做好本轄區企業、個體經濟組織和與之形成關係的勞動者，對雙方訂立的勞動合同進行鑑證。

　　5、負責本區國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，對雙方訂立的勞動合同進行鑑證。

　　6、完成上級交辦的其他工作任務。