法人代表和法定代表人是兩個不同的法律概念。法人代表，也可稱為法人的授權代表，這個代表可以是甲、也可以是乙，他不是固定的，而是取決於法人的授權，這個授權可以一事一授權，也可以是一攬子事項的授權。法定代表人，必須是法人組織的負責人，能夠代表法人行使職權。《民法通則》規定：“依照法律或者法人組織章程規定，代表法人行使職權的負責人，是法人的法定代表人。”法定代表人可以由廠長、經理擔任，也可以由董事長、理事長擔任，這主要看法律或章程如何規定。法定代表人代表企業法人的利益，按照法人的意志行使法人權利。由此可見，公司法人能夠代表公司。法律依據：《中華人民共和國民法通則》第三十八條依照法律或者法人組織章程規定，代表法人行使職權的負責人，是法人的法定代表人。
用人單位向勞動者提出的試崗，也即試用，試用期應是包含在勞動合同期內的，用人單位必須按規定給勞動者發放工資，試崗不發工資的做法是違法的。
【法律依據】
《勞動法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
產假期間公司會給員工發工資。參加了生育保險的，女職工產假期間，由社會保險經辦機構發給生育津貼，其標準是本企業上年度職工月平均工資。如果企業沒有參加生育保險社會統籌，女職工產假期間的工資應該由企業支付。
【法律依據】
《社會保險法》第54條，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
用人單位在與員工簽訂了勞動合同，不可以拖欠甚至不發工資。並且一般勞動合同在成立生效之後，就會對單位和勞動者的行為產生約束力，自然也會對雙方的合法權益提供保障。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支 ...
公司法人不可以不買社保。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
根據《中華人民共和國社會保險法》第四條之規定：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。所以，公司法人是必須交社保的。 ...
單位不可以規定違法不發工資。只要員工和公司有勞動關係，沒有任何理由可以不發員工工資，即便是員工造成了單位損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
【法律依據】
《勞動法》第五十條：工資應當以貨 ...
公司法人代表不是老闆的情況是：
1、因違法行為而受到的制裁；
2、公司法定代表人作為有限責任公司股東、股份有限公司控股股東或者公司的實際控制人給公司造成損失的；
3、公司法定代表人作為公司高階管理人員給公司造成損失的。
【法律依據】
根據《公司法》第三條，公司是企業法人，有獨立的法人財 ...
如果是在法定的工作日期間無故曠工，那麼是不需要支付曠工當日的工資的。
《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 ...
拒絕籤勞動合同不可以不發工資，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同支付雙倍工資，如果員工拒絕簽訂書面勞動合同的，也不可以不發工資。用人單位要履行辭退的義務，否則即使有證據證明是員工拒絕簽訂書面勞動合同的，用人單位仍然要支付雙倍工資。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月 ...
用人單位不可以隨意約定勞動者在試用期的工資，對公司來說，在確定試用期工資時應注意兩個底線：
一是不得低於相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
二是不得低於所在地的最低工資標準。
【法律依據】
《勞動保障監察條例釋義》第二十六條，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分 ...