公司社保讓員工出一半違法嗎

　　我國的社保是由養老、醫療、失業、工傷、生育這五個保險組成，稱為五險，其中養老、醫療、失業保險的繳納，職工需要承擔部分費用，但僅僅是一小部分。如果用人單位要求其員工承擔一半的社保費用，這屬於違法行為。用人單位未足額繳納社會保險費，或以繳納社保為由剋扣員工工資的，可按《勞動合同法》的相關規定申請勞動仲裁。

　　法律依據

　　《中華人民共和國社會保險法》第四條：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

　　在如今，很多人都知道公積金的重要性，但很多公司只為員工交五險，是沒有公積金的，很多人對此的認識不多，那麼公司不為員工繳納公積金違法嗎？下文就來帶大家瞭解一下。

　　根據有關的規定，公司不給員工繳納住房公積金是違法的，用人單位如果不辦理公積金登記，或者不為員工設公積金賬戶，不繳納公積金的，住房公積金相關管理部門可以責令限期辦理。

　　超過日期不辦理的，可以進行罰款，罰款數額在一萬到五萬之間，以上明確表示了企業不繳納公積金應該承擔的後果，如企業在相關政府單位勒令辦理之後不予理會而且情節嚴重的，可以申請法院強制執行。

　　如果公司在盈利的情況下未交法定公積金是違法的。

　　【法律依據】

　　根據《公司法》第一百六十六條，公司分配當年稅後利潤時，應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金。公司法定公積金累計額為公司註冊資本的百分之五十以上的，可以不再提取。

　　公司的法定公積金不足以彌補以前年度虧損的，在依照前款規定提取法定公積金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。