每間公司要按員工比例請殘疾人嗎

　　1、用人單位應當按照一定比例安排殘疾人就業，併為其提供適當的工種、崗位。用人單位安排殘疾人就業的比例不得低於本單位在職職工總數的1.5%。具體比例由省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況規定。

　　我國的社保是由養老、醫療、失業、工傷、生育這五個保險組成，稱為五險，其中養老、醫療、失業保險的繳納，職工需要承擔部分費用，但僅僅是一小部分。如果用人單位要求其員工承擔一半的社保費用，這屬於違法行為。用人單位未足額繳納社會保險費，或以繳納社保為由剋扣員工工資的，可按《勞動合同法》的相關規定申請勞動仲裁。

　　法律依據

　　《中華人民共和國社會保險法》第四條：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

　　一般情況下，要按出資比例來確定股東享有的股權，但如果經全體股東一致同意或者在章程中有規定的可以不按出資比例分配股權。所謂出資比例就是股東所持有的股權份額。

　　【法律依據】

　　《公司法》第34條，股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。