公司不為員工繳納公積金違法嗎+來看有關的規定！

　　在如今，很多人都知道公積金的重要性，但很多公司只為員工交五險，是沒有公積金的，很多人對此的認識不多，那麼公司不為員工繳納公積金違法嗎？下文就來帶大家瞭解一下。

　　根據有關的規定，公司不給員工繳納住房公積金是違法的，用人單位如果不辦理公積金登記，或者不為員工設公積金賬戶，不繳納公積金的，住房公積金相關管理部門可以責令限期辦理。

　　超過日期不辦理的，可以進行罰款，罰款數額在一萬到五萬之間，以上明確表示了企業不繳納公積金應該承擔的後果，如企業在相關政府單位勒令辦理之後不予理會而且情節嚴重的，可以申請法院強制執行。

　　我國的社保是由養老、醫療、失業、工傷、生育這五個保險組成，稱為五險，其中養老、醫療、失業保險的繳納，職工需要承擔部分費用，但僅僅是一小部分。如果用人單位要求其員工承擔一半的社保費用，這屬於違法行為。用人單位未足額繳納社會保險費，或以繳納社保為由剋扣員工工資的，可按《勞動合同法》的相關規定申請勞動仲裁。

　　法律依據

　　《中華人民共和國社會保險法》第四條：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

　　員工到了法定退休年齡，公司應該給員工辦理退休手續。不給員工辦理退休的行為是違法行為。可以到當地的區勞動仲裁部門透過仲裁解決。

　　根據國家勞動部門辦理企業職工退休的相關規定：“企業職工達到國家規定的退休年齡，即男（包括幹部）年滿60週歲，女年滿50週歲，女幹部年滿55週歲，企業應按照國家規定辦理退休手續。已達到法定的退休年齡，單位不能以任何理由拖延辦理時間。

　　法律依據：

　　《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》檔案規定的，現行退休年齡是，男性60週歲，女幹部55週歲，女工人50週歲。