公司給籤空白勞動合同怎麼辦

　　公司給籤空白勞動合同可以匿名向勞動部門投訴，也拒絕簽訂空白勞動合同，如果簽訂了要求企業儘快發給自己一份勞動合同，核對企業填寫內容，發現與自己的待遇不一致時，立刻要求更改。

　　【法律依據】

　　根據《公司法》第五條，公司從事經營活動，必須遵守法律、行政法規，遵守社會公德、商業道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監督，承擔社會責任。

　　空白的勞動合同在法律上根本就是無效的，對這種合同職工千萬不要簽字，如果有必要的話甚至可以直接到當地的勞動保障部門去舉報公司的這種做法的。

　　【法律依據】

　　根據《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。

　　勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

　　第十七條勞動合同應當具備以下條款：

　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

　　(三)勞動合同期限;

　　(四)工作內容和工作地點;

　　(五)工作時間和休息休假;

　　(六)勞動報酬;

　　(七)社會保險;

　　(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

　　(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

　　剛籤的勞動合同想辭職的辦理是勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　【法律依據】

　　根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。