公司被收購後對員工的賠償標準

　　根據我國《勞動者合同法》的規定，公司被收購後，原來的員工與公司的勞動合同的履行不受影響，由新公司繼續履行。如果新公司繼續履行勞動合同中用工單位的義務，則沒有經濟補償;如果新公司要求重新簽訂勞動合同或終止勞動合同，則可以要求相應的經濟補償。

　　終止勞動合同經濟補償金計算標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　公司被收購後不一定要解散。當公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現；股東會或者股東大會決議解散；公司破產；被強制解散的情況出現時才需要解散。

　　【法律依據】

　　《公司法》第180條，公司因下列原因解散：

　　（一）公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現；

　　（二）股東會或者股東大會決議解散；

　　（三）因公司合併或者分立需要解散；

　　（四）依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷；

　　（五）人民法院依照本法第一百八十二條的規定予以解散。

　　公司被收購兼併或者重組後，接手的公司應當接收員工，否則需要經濟補償金。因此，是無法無故辭退孕婦的。但是孕婦存在《勞動合同法》第39條規定的情形的除外。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責任的。