公司要裁員如何賠償

　　公司裁員補償標準按照《勞動合同法》第四十六條第四項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　員工工傷主動提出辭職的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

　　保險公司在交強險範圍內，應當承擔保險賠償責任。交強險是法定的機動車保險，它是國家為了保障在機動車交通事故中的受害方得利益，以維護國家穩定，社會和諧的一種強制性的措施。對於商業車險來說，只要交警認定保險車輛是因駕駛員“酒後駕車”而出現的事故，保險公司均可以不予理賠。

　　法律依據：《最高人民法院關於國家賠償司法解釋（11-20）》第十六條

　　同時投保機動車第三者責任強制保險(以下簡稱“交強險”)和第三者責任商業保險(以下簡稱“商業三者險”)的機動車發生交通事故造成損害，當事人同時起訴侵權人和保險公司的，人民法院應當按照下列規則確定賠償責任：

　　(一)先由承保交強險的保險公司在責任限額範圍內予以賠償;

　　(二)不足部分，由承保商業三者險的保險公司根據保險合同予以賠償;

　　(三)仍有不足的，依照道路交通安全法和侵權責任法的相關規定由侵權人予以賠償。

　　被侵權人或者其近親屬請求承保交強險的保險公司優先賠償精神損害的，人民法院應予支援。