公司變更法人需要補償員工嗎

　　法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織。如果更換法人代表，但原勞動合同依然有效。不需要解除或終止勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償。勞動者與企業建立勞動合同關係後，企業法人的變更(分立或合併)，並不意味著與勞動者訂立的勞動合同同時終止;企業法人發生變更後，其原法人與勞動者在勞動合同中規定的權利義務應當由繼承其權利義務的新法人承擔。

　　《勞動合同法》第三十三條：

　　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

　　公司破產法人不需要承擔債務，公司債務一般由公司個人財產承擔，一般法人不承擔公司債務。

　　公司具有獨立人格，法人代表如果作為自然人是不需要承擔公司債務，公司的債務由公司承擔，如果公司依法通過了破產程式，公司的債務是不會牽扯到個人的。

　　小規模納稅人變更法人不需要公告，小規模變更法人需要的手續：變更登記申請書、股東會決議、章程修正案、法定代表人任（免）職證明、定代表人履歷表及簽字備案書、董事會決議、公司代理人證明等手續。

　　變更法定代表人需提交的材料：

　　（1）公司變更登記申請書;

　　（2）股東會決議;

　　（3）章程修正案;

　　（4）法定代表人任（免）職證明;

　　（5）法定代表人履歷表及簽字備案書;

　　（6）董事會決議;

　　（7）新法定代表人不是董事會成員的，提交公司董事、監事成員任職證明;

　　（8）法定代表人兼職總經理的，提交總經理任職證明;

　　（9）法定代表人是法人股派入代表的，提交派入職工代表證明；

　　（10）公司代理人證明。

　　注：具體辦理事宜請到當地工商行政管理部門去諮詢。