公司辭退與主動辭職有什麼區別

　　公司辭退，可以享受失業金;主動辭職不能享受。辭退與辭職的區別主要體現在經濟補償方面有所不同。

　　辭退如果是因為勞動者違反單位的勞動紀律或違法引起的，則單位沒有支付勞動經濟補償金的義務，如果是單位非法辭退職工，則應支付勞動者經濟補償金。

　　而勞動者主動辭職，單位不需要支付勞動者經濟補償金。

　　《勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

　　被辭退和主動辭職的區別包括以下方面：

　　(一)兩者的定義不同。

　　1、辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。

　　2、辭退是指解除聘任的職務，不再聘用。

　　(二)兩者的行為主體不同。

　　1、辭職的行為主體是國家機關公職人員或者勞動者。

　　(1)辭職是指由國家權力機關依法選出的國家機關工作人員向國家權力機關提出辭去當選職務的行為。

　　(2)辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。

　　《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　根據《公司法》以及相關規定，兩者的區別如下：

　　1、法人與股東法律責任不同。股東只按出資額為限承擔責任，公司執行如果涉及犯罪，法定代表人可能首先會承擔某些刑事責任，股東則視情況而定;

　　2、許可權上的不同。股東對於公司的重大問題，運營方向等具有決策、表決權，可以透過股東大會表決決定公司的發展方向，而法定代表人則只是公司的“代言人”，不享有實際的決策權;

　　3、權利分配不同。股東有股息紅利分配、公司資料查閱複製權、股東大會表決權、解散公司權等，而法人享有的權利一般規定於公司章程中，並沒有與股東相匹配的權利。

　　4、對外效力不同。法定代表人是法定的對外代表，其行為可以視作公司法人行為，具有簽署合同、委託訴訟代理人的效力。而股東，對外簽署的合同，如沒有公司特別授權，是不具有效力的。