六險”指的是六種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險以及大病保險；“一金”指的是住房公積金。六險一金是用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，在五險一金的基礎上增加的一種商業保險，即大病保險，是一種補充醫療保險。
六險一金比五險一金的保障更加全面一些，但需要注意的是，大病保險正在普及中，目前尚沒有納入法律規定。所以企業一般會按照法律要求上五險一金，而六險一金則並不普及。
六險”指的是六種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險以及大病保險；“一金”指的是住房公積金。六險一金是用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，在五險一金的基礎上增加的一種商業保險，即大病保險，是一種補充醫療保險。
六險一金比五險一金的保障更加全面一些，但需要注意的是，大病保險正在普及中，目前尚沒有納入法律規定。所以企業一般會按照法律要求上五險一金，而六險一金則並不普及。
一般來說，企業會提供三險一金（養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金）和五險一金（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險、住房公積金）。五險是強制性的，如果用工單位不為職工辦理五險，或職工本人不交納五險，都屬於違法、違規行為。一金是推薦的，但不少守法、正規的單位都辦理了一金。那麼，七險一金包括什麼？個別的福利待遇比較好的公司可能會有七險一金的說法，即：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險，生育保險、意外傷害保險、企業補充養老保險和住房公積金。
其中，企業補充養老保險，也叫“企業年金”，是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。它居於多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。企業補充養老保險與基本養老保險既有區別又有聯絡。其區別主要體現在兩種養老保險的層次和功能上的不同，其聯絡主要體現在兩種養老保險的政策和水平相互聯絡、密不可分。
四險一金：四險為社會保險中的養老保險、醫療保險、工傷保險和失業保險，一金指住房公積金。
早在2016年，國務院就對重慶、內江、昆明、岳陽、鄭州、威海、合肥、泰州、瀋陽、邯鄲、晉中、珠海這12個城市進行試點，實施生育保險併入醫療保險基金徵繳和管理，試點時間為：2年。
2019年3月25日，國務院正式釋出《關於全面推進生育保險和職工基本醫療保險合併實施的意見》(國辦發〔2019〕10號)，意見指出，2019年底前實現兩項保險合併實施。