五險一金包括哪些

　　1、五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

　　2、五險”方面，按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔10%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。

　　3、住房公積金”：具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。國家規定的是：住房公積金不低於工資的10%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50%。公積金：可以在個人裝修或購房時使用的信用貸款，如個人已有住房，房產證件的名字也是個人的話，那麼可以申請辦理按月支取個人公積金。

　　一般來說，企業會提供三險一金（養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金）和五險一金（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險、住房公積金）。五險是強制性的，如果用工單位不為職工辦理五險，或職工本人不交納五險，都屬於違法、違規行為。一金是推薦的，但不少守法、正規的單位都辦理了一金。那麼，七險一金包括什麼？個別的福利待遇比較好的公司可能會有七險一金的說法，即：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險，生育保險、意外傷害保險、企業補充養老保險和住房公積金。

　　其中，企業補充養老保險，也叫“企業年金”，是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。它居於多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。企業補充養老保險與基本養老保險既有區別又有聯絡。其區別主要體現在兩種養老保險的層次和功能上的不同，其聯絡主要體現在兩種養老保險的政策和水平相互聯絡、密不可分。

　　教師享有的五險一金，其中“五險”指的是養老保險、生育保險、失業保險、工傷保險和醫療保險;“一金”指的是住房公積金。

　　【法律依據】

　　《勞動法》第72條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”