創新型人才指富於開拓性,具有創造能力,能開創新局面,對社會發展做出創造性貢獻的人才。通常表現出靈活、開放、好奇的個性,具有精力充沛、堅持不懈、注意力集中、想象力豐富以及富於冒險精神等特徵。具體有以下幾個特徵:(1)有很強的好奇心和求知慾望;(2)有很強的自我學習與探索的能力;(3)在某一領域或某一方面擁有廣博而紮實的知識,有較高的專業水平;(4)具有良好的道德修養,能夠與他人合作或共處;(5)有健康的體魄和良好的心理素質,能承擔艱苦的工作。需要具備人格、智慧和身心三方面基本要素。
創新型人才指富於開拓性,具有創造能力,能開創新局面,對社會發展做出創造性貢獻的人才。通常表現出靈活、開放、好奇的個性,具有精力充沛、堅持不懈、注意力集中、想象力豐富以及富於冒險精神等特徵。具體有以下幾個特徵:(1)有很強的好奇心和求知慾望;(2)有很強的自我學習與探索的能力;(3)在某一領域或某一方面擁有廣博而紮實的知識,有較高的專業水平;(4)具有良好的道德修養,能夠與他人合作或共處;(5)有健康的體魄和良好的心理素質,能承擔艱苦的工作。需要具備人格、智慧和身心三方面基本要素。
1、心理傾向的管理;
2、情緒控制的管理;
3、社會認知的管理;
4、授權自我的管理;
5、時間自我的管理;
6、學習自我的管理;
7、健康自我的管理;
8、情商自我的管理;
9、團隊自我的管理;
10、自我參與社會實踐的管理。
自我管理能力包括以下。
1、自我評估:衡量自己的方法,包括了四方面——健康、技能、行動、身份,這四者是互相關聯、互相依靠的。
2、自我完善:自我管理是需要有紀律的,需要支援自己根深蒂固的觀點,也需要對你自己根深蒂固的觀念挑戰,而只有其他人能給予我們支援挑戰。很少有人能作自 己一個人長期持續自我管理的努力。
所以,要自我管理,就必須建立起支援的資源,這包括了人和環境。
3、自我管理:“管理他人之前,必須先懂得管理自己”。