勞動合同到期離職可以直接走人嗎
勞動合同到期離職能直接走人嗎
合同到期後可以立即走人。
《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同到期離職可以直接走人嗎
1、合同到期後可以立即走人。
2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。
3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責任提前徵詢勞動者是否續簽勞動合同，勞動者不願續簽的，用人單位可以提前安排工作交接。
4、現在勞動合同已經到期，合同已經自然終止，你已經不屬於該單位的人，只要辦理離職手續就行。單位不辦理離職手續違法，你可以向勞動部門申訴維權。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
入職一個月就離職直接走人可以嗎
入職一個月離職的不可以直接走人，員工原則上應提前30天(試用期提前3天)將書面《辭職報告》交到人事行政部,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談,瞭解其離職原因並做記錄。在30天(試用期3天)內完成工作交接，30天(試用期3天)後，無需單位同意，即可離職走人。
法律依據：
《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：
《勞動合同法》規定：
“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
彩票被工作人員拿走了怎麼辦 彩票中了一等獎可以不接受採訪不捐款直接走人嗎
彩票中獎後，一般心情是會很忐忑的，特別是中了大獎後，一定比較擔心自己走在路上被人盯上，但其實你去福彩中心別人並不知道你是中獎了還是去工作，保持平常心，現在獎金也都不是現金，別人搶劫不了的，但是中了大獎後一定要低調，不要炫富。
彩票被工作人員拿走了怎麼辦
兌獎時候工作人員拿走彩票不給中獎人獎金的機率 ...
科目一考完直接走人嗎
1、小車科目一考過後,合格了直接就可走的,不拿資料。
2、小車駕照考試科目一簡介:即駕駛員理論考試,是在車管所進行的,駕照申請者必須透過的一種許可考試。考試內容：駕車理論基礎、道路安全法律法規、交通訊號、通行規則等最基本的知識再加地方性法規。 ...
勞動合同期內可以辭職嗎
勞動合同期內可以辭職。依照勞動合同法的規定，過了試用期，勞動者需提前30日以書面方式提出；試用期內，勞動者需提前三日口頭或書面通知用人單位，可以解除勞動合同。
若因用人單位未提供勞動保護或勞動條件，未足額支付工資等，勞動者可單方解除勞動合同。
提醒大家，通知用人單位解除勞動合同時，最好以書面形式， ...
辭職可以直接走人嗎
勞動者辭職一般情況下是不可以直接走人的，需要提前30日內以書面形式向用人單位提出辭職，並做好工作交接。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 ...
公司不發工資可以直接走人嗎
如果用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，書面提出解除勞動關係後,可以立即走人,不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資,及經濟補償金及辦理離職手續等。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定,提供勞動保護或者 ...
無固定期合同辭職可以直接走人嗎
無固定期限勞動合同需要提前三十天提出辭職，滿了三十天就可以直接走人了。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 ...
簽了勞動合同直接走人會怎麼樣
根據《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。及第九十條：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。如果勞動者個人提出解除勞動合同或 ...