以下情形可以要求籤訂無固定期限勞動合同：
勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的；
用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項、第2項規定的情形，續訂勞動合同的。
1、若你只是想小試身手，可以以1-2年為基準來簽約。若你看好升值的話，儘量把簽約時間多籤幾年。
2、房屋租賃合同的期限應該以雙方協商一致為準，但是不最長不能超過二十年，超過的部分是無效的。可以根據承租人的生意經營狀況，以及當地的房屋租賃行情，所涉及租賃房屋的租金，地理位置等綜合性的考量。
3、記住一點就是若租憑合同到期後，原承租人在同等條件下有優先承租權。有些房子因周圍環境改善，房東不想再把房子租給創業者，或者提出加租。而這時創業者的生意已做得很好，如果經營地點改變，原來辛苦味建立起來的客戶網路就要受影響。在這種情況下，創業者可用優先承租權來約束房東。
無勞動合同一年內能索要雙倍工資。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
副教授六級變為七級最快必須兩年時間，但不是兩年後自然晉升。
因為：1.副教授有五、六、七三職級，五、六級都有固定的職數，只有六級有空出職數，如六級崗的副教授有人晉級或退休，七級副教授才有機會晉升為六級。
2、一個單位七級副教授不止一人，六級崗有空額時還要看自身的業績等因素。
3、根據不同單位， ...
有效合同的保護期限也依據合同當事人雙方的約定來確定。但是個別的合同，比如租賃合同，根據合同法規定，房屋租賃合同，合同期限最長不得超過20年。超過二十年的，超過部分無效。
而在合同履行期間屆滿後，則是適用3年訴訟時效，但是自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護；有特殊情況的，人民法院可以根據 ...
合同是否具有法律效益，是有法律明文規定的，而合同在法律允許範圍內，那麼就是合法的，只要簽訂了就能生效，所以大家在籤合同的時候一定要注意。
根據《合同法》的規定，有下列情形之一的，可認定合同或者部分合同條款無效:
(1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國家利益的合同;
(2)惡意串通，並損害國家 ...
可變更合同的期限是多長時間一般始於合同的生效之日，終於合同的終止之時。勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第十三條，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同 ...
合同撤銷時效一般為一年。
對於因重大誤解而訂立的合同、訂立合同時顯失公平的，當事人一方有權請求撤銷合同。
法律規定，可撤銷合同撤銷權時效期間是1年，由撤銷權人向人民法院或仲裁機關申請撤銷。
【法律依據】
《合同法》第55條，有下列情形之一的，撤銷權消滅：
(一)具有撤銷權的當事人自知道 ...
長期合同指的是需一年以上或更長時間才能完成的經濟合同。也指在合同任務完成後，仍然保持合同關係的經濟合同。
簽訂長期勞動合同需滿足以下條件：
1、勞動者已在該用人單位連續工作滿十年；
2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休 ...
籤勞動合同後修改地址就是無效合同，因為根據勞動法規定，勞動合同應當規定工作的內容和工作地點，未規定的應該屬於合同部分無效，其他部分仍然有效。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二 ...