勞動合同是否甲乙雙方各執一份

　　勞動合同：是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

　　法律上沒有規定，全憑合同雙方自己決定。只要合同的形式、內容均合法，誰是甲方、誰是乙方都一樣。在合同過程中，甲方主要是監督乙方是否完全按照要求提供自身需求的滿足。

　　在合同執行結束後，甲方一般需要付出資金或者其他，以獲得自身需求所需要的東西。甲方乙方只是名稱上的不同，代表合同訂立的雙方，在法律上地位是平等的。

　　《合同法》對此有明確的規定，合同即是在平等的條件下訂立的才視為合法，如果訂立的雙方有明顯的不對等地位，或有明顯不利於其中一方的條款，則該方可申請該合同無效。

　　寫合同要注意的事項:

　　一、首部。有當事人用甲方和乙方表示寫明合同是日期簽定地點和編號。

　　二、正文。引言是寫明目的根據的規定，經雙方的充分協商，特訂立本合同。合同的標的，指當事人的共同指向的物件，可以是貨物，勞物，工程專案，智力成果。數量和質量，必須是按法定的標準計量和計量單位。借款和酬金，交付的貨幣數量。履行期限，地點和方式。違約責任和爭議的解決方法。

　　三、尾部。當時人簽名，蓋章，雙方單位的住址，電話號碼，傳真號碼，郵政編碼，雙方的開戶銀行帳號。

　　具體可參照本站提供的合同樣本，根據實際情況做修改。

　　《民法典》第四百六十九條當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。

　　書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。

　　以電子資料交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的資料電文，視為書面形式。