勞動合同最短可以籤以完成一定工作任務為期限的勞動合同，一般這種勞動合同是不能約定試用期的。
按照《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
合同期限可與用人單位約定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同法第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
【法律依據】：《勞動合同法》第十二條，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
固定勞動合同最長期限是由用人單位和勞動者協商確定，勞動合同期限是勞動合同起始至終止之間的時間，它一般始於合同的生效之日，終於合同的終止之時。勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
合同期限可與用人單位約定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以 ...
勞動者辭職與有沒有與用人單位簽訂勞動合同是沒有直接關係的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付其雙倍工資，最多11個月，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
法律依據：《中華人民共和 ...
勞動合同不一定要當面籤，一方先簽時，後一方簽字或蓋章時為合同簽訂完成。
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。 ...
固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。
【法律依據】
《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定 ...
首先，如果單位不續簽，需要進行經濟補償。其次，如果員工不續簽，要看具體情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
法律依據：
《勞動合同法》第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約 ...
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
可以，勞動者和用人單位協商可自行確定簽訂時間。
《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同應當遵守如下原則：
合法原則：勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程式合法。只有合法的勞動合同才能產生 ...
固定期限勞動合同沒有固定時間。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第十三條規定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 ...