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勞動合同到期沒有再籤如何補償

勞動合同到期沒有再籤如何補償

  首先,如果單位不續簽,需要進行經濟補償。其次,如果員工不續簽,要看具體情況:1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續簽的,則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續簽的,則單位還要進行經濟補償。

  法律依據:

  《勞動合同法》第十四條:無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

勞動合同日期倒籤合法嗎

  勞動合同日期倒籤只要合同內容不違反法律規定就是合法的,但有風險。倒籤勞動合同是指用人單位與勞動者在已經建立事實勞動關係一段時間後補籤勞動合同的現象。

  【法律依據】

  《勞動合同法》第10條,建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。

期房沒有網籤可以退嗎

  1、如果期房沒有進行網籤是可以退的。

  2、但是要在雙方自願的情況下,還需要根據合同支付一定違約金,比如說和開發商協商達到一致就可以將合同解除。

  3、如果是買方先違約,一般來情況下是不退的,所以在購房前一定要看好合同再籤。

  買房網籤時首先要看一下這個開發商有沒有預售許可證,有了這個證才能辦以下五證,可以說這些證特別的關鍵,關係到能不能辦房產證。


先交首付購房合同合理嗎

  可以先交首付再籤購房合同,但存在一定的風險。法律並沒有規定必須籤合同再交首付,只是實踐操作中是先簽合同,合同約定繳納多少首付再繳納。如果僅僅支付了首付款而沒有籤合同的話,會產生約定不明的法律風險,例如首付款是否全部繳納,所交首付款中是否含有部分定金,以及剩餘房款是以按揭方式支付還是全款支付,約定不明容易產 ...

德國簽證拒後多久不能

  德國簽證被拒籤後多久再籤沒有時間限制,關鍵要看約束力是否比上次有所增強,如果約束力相對於上次增加了,隨時都可以再籤的。簽證是一個國家的主權機關在本國或外國公民所持的護照或其他旅行證件上的簽註、蓋印,以表示允許其出入本國國境或者經過國境的手續,也可以說是頒發給他們的一項簽註式的證明。概括的說,簽證是一個國家 ...

解除勞動合同怎麼進行經濟補償

  根據《勞動合同法》第47條規定,按照下列標準進行補償:   1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。   2、六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。   3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本 ...

試用期是否計入勞動合同期

  試用期是要計入勞動合同期限的。   【法律依據】   根據《勞動合同法》第十九條,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一 ...

渭南市對單位沒有交社保補償標準

  1、沒有參加社保的話,不存在補償的問題。   2、除非當事人以用人單位沒有為其參保而離職。該種情況下,用人單位除了補繳社保外還應當向當事人支付經濟補償金。工作每滿一年支付一個月,標準為當事人離職前12個月的平均工資。   3、如果當事人沒有因此離職就不存在經濟補償,只能向當地勞動保障大隊進行舉報或者是向當 ...

保險合同可以帶回家看完

  保險合同對投保人應該是透明公開的,因此投保人可以向保險公司申請把合同帶回家仔細閱讀,讀完之後再次預約時間選擇是否購買該保險。   但是保險合同通常來說是制式合同,投保人可以選擇是否購買該保險公司的保險產品,但是通常不會因為個人而更改保險合同。 ...

不續簽勞動合同公司還要給補償

  勞動合同的續訂是指勞動合同期滿後,當事人雙方經協商達成協議,繼續簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為。   除了單位在勞動合同到期後以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約的情況不用補償,其他情況不續簽都需要補償。   《勞動合同法》第46條規定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條 ...