根據《勞動合同法》的規定，用人單位需先簽合同再試用，試用期包含在勞動合同期限內，這對大學生就業有了法律的保障。過去存在濫用試用期的問題，很多企業利用大學生實習使用廉價勞動力，開始時許諾幹得好就留下，但幹了一段時間之後，一個人都不留，這在今後都是違法行為。另一方面，只要被僱用就要簽訂勞動合同，這對於大學生初次就業、靈活就業提供了保障。原來有服務期，比如單位說你到我這裡必須幹3年才能走，這種情況現在屬於違法。一旦被用人單位錄用，必須簽訂勞動合同，這對於大學生穩定就業也是有積極意義的。
根據《勞動合同法》的規定，用人單位需先簽合同再試用，試用期包含在勞動合同期限內，這對大學生就業有了法律的保障。過去存在濫用試用期的問題，很多企業利用大學生實習使用廉價勞動力，開始時許諾幹得好就留下，但幹了一段時間之後，一個人都不留，這在今後都是違法行為。另一方面，只要被僱用就要簽訂勞動合同，這對於大學生初次就業、靈活就業提供了保障。原來有服務期，比如單位說你到我這裡必須幹3年才能走，這種情況現在屬於違法。一旦被用人單位錄用，必須簽訂勞動合同，這對於大學生穩定就業也是有積極意義的。
1、以勞動合同作為確立勞動關係的基本形式，有利於改變過去勞動制度存在的弊端，對勞動者來說，有利於保障其合法權益；
2、有利於勞動者選擇職業，保障擇業的主動權；
3、有利於勞動者增強競爭意識，促進努力學習文化科學知識，全面提高素質；
4、在勞動合同中寫入了勞動者的權利，其正當權益受到國家法律保護，有利於勞動者合法權利的實現；
5、勞動合同條款的落實是勞動者合法權益的具體化，也是防止糾紛發生和解決糾紛時重要的法律依據。
企業在經營過程中僱傭員工時須簽訂勞動合同，以保障僱傭雙方的合法權益。如果是因簽訂、履行勞動合同而引發勞動爭議的，當事人可以向當地勞動爭議調解委員會申請調解。如果調解失敗，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當然，當事人一方也可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁。如果當事人不服仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟。