一、市場調節具有盲目性,自發性,滯後性特點,要求國家應加強宏觀調控。國家出臺《勞動合同法》是國家實施宏觀調控的表現;
二、勞動者享有以下五種權利。
1、平等就業和選擇職業的權利;
2、取得勞動報酬的權利;
3、獲得勞動安全衛士保護的權利;
4、享受社會保險和福利的權利;
5、接受職業技能培訓的權利。
三、《勞動合同法》的實施有利於維護勞動者的合法權益,有利於維護社會穩定,提高人民生活水平和生活質量,促進構建和諧社會。
一、市場調節具有盲目性,自發性,滯後性特點,要求國家應加強宏觀調控。國家出臺《勞動合同法》是國家實施宏觀調控的表現;
二、勞動者享有以下五種權利。
1、平等就業和選擇職業的權利;
2、取得勞動報酬的權利;
3、獲得勞動安全衛士保護的權利;
4、享受社會保險和福利的權利;
5、接受職業技能培訓的權利。
三、《勞動合同法》的實施有利於維護勞動者的合法權益,有利於維護社會穩定,提高人民生活水平和生活質量,促進構建和諧社會。
1、企業文化可以把員工緊緊地團結在一起,形成強大的向心力,使員工萬眾一心、步調一致,為實現目標而努力奮鬥。事實上,企業員工的凝聚力的基礎是企業的明確的目標。企業文化的凝聚力來自於企業根本目標的正確選擇。如果企業的目標既符合企業的利益,又符合絕大多數員工個人的利益,即是一個集體與個人雙贏的目標,那麼說明這個企業凝聚力產生的利益基礎就具備了。否則,無論採取哪種策略,企業凝聚力的形成都只能是一種幻想。
2、優秀的企業文化,不僅僅對員工具有很強大引力,對於合作伙伴如客戶、供應商、消費者以及社會大眾都有很大引力;優秀的企業文化對穩定人才和吸引人才方面起著很大的作用。同樣的道理合作夥伴也是如此,如果同樣條件,沒有人不願意去一個更好的企業去工作;也沒有哪一個客戶不願意和更好的企業合作。這就是企業文化的引力作用。
3、企業文化就像一個無形的指揮棒,讓員工自覺的按照企業要求去做事,這就是企業文化的導向作用。企業核心價值觀與企業精神,發揮著無形的導向功能,能夠為企業和員工提供方向和方法,讓員工自發的去遵從,從而把企業與個人的意願和遠景統一起來,促使企業發展壯大。
4、優秀的企業文化無形中是對員工起著激勵和鼓舞的作用,良好的工作氛圍,自然就會讓員工享受工作的愉悅,如果在一個勾心鬥角的企業裡工作,員工自然就享受不到和諧和快樂,反而會產生消極的心理。企業文化所形成的文化氛圍和價值導向是一種精神激勵,能夠調動與激發職工的積極性、主動性和創造性,把人們的潛在智慧誘發出來,使員工的能力得到全面發展,增強企業的整體執行力。
1、加強旅遊安全管理具有重要意義。旅遊安全是旅遊業的生命線,是旅遊業發展的基礎和保障。旅遊業發展的事實證明,旅遊安全事故的出現,不僅影響旅遊活動的順利進行,而且可能帶來鉅額經濟損失;旅遊安全事故危及旅遊者生命和財產,直接影響社會的安定團結;旅遊安全事故還會損害國家的旅遊聲譽,阻礙旅遊業發展。
2、旅遊安全是指旅遊活動中各相關主體的一切安全現象的總稱。它包括旅遊活動各環節的相關現象,也包括旅遊活動中涉及的人、裝置、環境等相關主體的安全現象,既包括旅遊活動中的安全觀念、意識培育、思想建設與安全理論等“上層建築”,也包括旅遊活動中安全的防控、保障與管理等“物質基礎”。沒有安全,便沒有旅遊。