勞動合同為什麼不受合同法的調整

　　1、行政合同，行政合同是行政主體在政府管理過程中，推行合同政策，依法與相對人簽訂具有行政法上權利、義務內容的協議，以實現既定的行政目標的政府管理手段。行政合同是一種藉助合同手段實現行政職能的法律行為，其基本特點是合同至少有一方是政府管理機關，其訂立的目的是為了實現公共利益。行政合同與合同法上的合同有明顯區別，故不適用合同法的規定；

　　2、勞動合同，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。我國勞動法專門規定了勞動合同，其目的是充分保障勞動者權益。勞動合同不同於傳統民法上的僱傭合同，它具有較強的國家干預色彩，所以，勞動法上的勞動合同也不適用合同法的規定；

　　3、婚姻法、收養法及繼承法上的合同，根據我國合同法第2條第2款的規定，婚姻、收養、監護等有關身份關係的協議，適用其他法律的規定，而不適用合同法。

　　合同法可以調整一些勞動中存在的民事問題，合同法與勞動合同法是二個法律關係，一個是經濟法、一個是社會法。勞動法主要調整用人單位與勞動者的勞動關係，在勞動合同中有屬於合同法調整的民事內容合同法同樣也適用。

　　違法。公司未籤勞動合同，也未給員工繳納社保，是可以去當地人勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁的。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。社會保險基金按照保險型別確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

　　《社會保險法》第四條規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。