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勞動合同的時間從什麼時候算起

三九天從什麼時候開始算 三九天是從哪個時間開始算起

  導語:計算三九天是古人在生產、生活實踐基礎上,利用自然界的一些天氣徵兆變化的經驗總結。那麼,大家知道三九天從什麼時候開始算?三九天是從哪個時間開始算起?一起來看看。

  三九天從什麼時候開始算

  三九天是從冬至開始的第三個九天開始算,是比較寒冷的一個時期,這個時候很多地區都會出現低溫天氣,尤其是我國北方地區。

  為什麼三九天最冷?

  冬季最寒冷的一段時間一般是出現在冬至之後。在冬至(12月22日)時期,白天最短,太陽直射角度與地面夾角最小,單位面積的地面受到的日照強度最小,因此地面每天得到的太陽熱量最少,而地球白天吸收太陽輻射來的熱,到夜裡就把它散發出去了。冬天,白天吸收的熱少,晚上散發的熱多,每天不但不能積存,還要把夏天積存下來的熱用掉一些。冬至這一天,白天吸收的熱量少,可是地球上還有一些儲存的熱。過了冬至,儲存的熱越來越少,到“三九”,地球熱的儲存是一年最少的時候,所以也就最冷。

  三九天適合吃什麼養生

  一、【牛腩燉蘿蔔】

  推薦理由:蘿蔔一直都有“小人參”的稱號。而且這個稱號絕不是浪得虛名哦,蘿蔔當中有大量的維生素,是梨的8以上,還含有豐富微量元素鋅和葉酸等多種微量元素,冬天吃它對增強免疫功能,提高抗病能力有很好的幫助。

  牛肉的營養價值豐富,蛋白質含量豐富,冬天吃牛肉有很好的滋補暖身作用,搭配上“小人參”的白蘿蔔一起燉,一葷一素搭配,營養滋補又美味,我們家冬天必吃的一道美味,貴點也要吃。

  食材:牛腩1000克,白蘿蔔1根,山楂2個,蔥1段,姜3片,大蒜2瓣,花椒10,、大料1個,香葉2片,幹辣椒2個1、將牛腩放在清水中浸泡3小時,期間換兩次水,泡去血水,再切成大小均勻的塊,不要切得太小,牛腩煮制後會縮小。

  2、鍋加水,冷水下入牛腩焯水,燒開,撇去浮沫,煮7-8分鐘,將牛肉焯透即可,撈出控水待用。

  3、鍋加油燒熱,下入蔥段,薑片,蒜粒,花椒,大料,幹辣椒炒香,加入水(水適量的多加一些,牛腩煮制時間較長,後期還要加入蘿蔔燉制),在加入醬油,料酒,白糖,山楂4、把湯燒開,下入牛腩,將牛腩和湯汁一起倒入砂鍋內,大火燒開後,轉中火燉20分鐘去異味,蓋上鍋蓋,小火燉70分鐘(沒有砂鍋直接在鍋內燉制即可),期間,將白蘿蔔去皮,再切成滾刀塊。

  5、時間後,下入蘿蔔,加入鹽調味,(不用蓋鍋蓋)將蘿蔔燉制軟糯,蘿蔔能用筷子輕鬆扎透即可。

  二、【蓮藕海帶棒骨湯】

  推薦理由:寒冷的冬天,餐桌上有一鍋熱騰騰的靚湯,一碗下肚,會讓人幸福感爆棚。而湯,經過長時間的燉煮,食材的營養完全融入湯中,非常有利人體的吸收。特別滋補,還能抵禦寒冷,驅寒暖胃,預防感冒。

  而冬季的蓮藕是煲湯最佳食材,蓮藕營養豐富, 生吃清熱生津,涼血止血;熟吃補益脾胃,益血生肌。 海帶是長壽菜,是一種鹼性食材,是公認最有營養的食物之一。 豬棒骨,富含鈣質、膠原蛋白等營養物質。將三種食材搭配在一起,營養美味,滋補又暖胃還補鈣。

  食材:1根棒骨 ,1節蓮藕 ,1張海帶 ,薑片

  1、將棒骨塊放入冷水下鍋焯煮, 加入幾片姜去腥;2、將棒骨放入電燉鍋中;加入蓮藕和海帶放入電燉鍋中,再加入適量的水,加入三片姜,加蓋後按下電燉鍋上燉煮骨湯的功能鍵;3、時間到,“蓮藕海帶棒骨湯”就燉好了,加入鹽和胡椒粉調味即可。

  三、【羊肉燉蘿蔔湯】

  推薦理由:羊肉是甘溫之品,很適合在寒冷的天氣食用,有助於溫補陽氣、養腎補虛。和清熱的蘿蔔搭配食用,不僅不容易上火,滋補效果更佳,還能去羶、解膩,味道更好吃。

  食材:帶皮羊肉1斤半、白蘿蔔半根、香菜1棵、蔥1段、姜1塊1、先把羊肉剁成小塊,放在清水中浸泡2-3小時,期間換1-2次水,把羊肉裡的血水泡出來,這樣做出的菜餚吃著不腥。

  2、鍋內加入冷水,冷水下入羊肉焯水,羊肉冷水下鍋焯水,這樣可以把羊肉裡的血水去除更乾淨,吃肉喝湯都不會有腥羶味。

  3、水開後,撇去浮沫,煮5-6分鐘,將羊肉撈出。放到溫水中洗淨,這樣做出的湯不渾濁。

  4、鍋內重新加入水,下入羊肉,再下入蔥段,薑片,料酒,大火燒開,煮30分鐘,先用大火煮半小時,就可以把湯色煮得奶白。

  5、煮制期間,把白蘿蔔颳去外皮,切成滾刀塊,香菜切末,大蔥切末。到時間後,把蔥段挑出不要,改小火,繼續煮半小時。

  6、再下入白蘿蔔塊,加入鹽調味,把白蘿蔔塊煮至軟糯,關火,加入香菜末,蔥末,白胡椒粉,攪勻,盛出即可

用人單位拒籤勞動合同賠償怎麼算

  用人單位拒籤勞動合同的賠償方式如下:

  1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的,用人單位應當賠償勞動者雙倍工資。

  2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

  3、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同,後將勞動者辭退的,應當賠償勞動者經濟補償金,若屬於違法辭退,則需要向勞動者支付經濟賠償金。

  【法律依據】

  《勞動合同法實施條例》第六條規定,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,最長應支付11個月雙倍工資,用工之日起滿一年還未簽定勞動合同,視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第四十八條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,如果勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當支付賠償金。

公司終止勞動合同賠償怎麼算

  公司終止勞動合同,賠償根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

  勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。若勞動者月工資未高於前述3倍數額,則無支付年限限制,可以超過12年。如果勞動者月工資低於當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。


簽訂勞動合同時間日期怎麼填寫

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單方解除勞動合同期限怎麼

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