根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
勞動合同簽訂的規定有：
1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
2、建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
【法律依據】根據《勞動合同法》第十一條，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的；
新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
勞動合同簽訂過程中應注意的問題有：
一、勞動合同簽訂的時間。用人單位應在用工之日起三十日內與勞動者簽訂書面勞動合同。
二、試用期的約定。
三、是否應該簽訂無固定期限勞動合同。
四、用人單位未依法與勞動者訂立書面勞動合同的法律後果是什麼。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動合同變更的程式：
1、用人單位書向勞動者提出變更勞動合同的要求，告知勞動者變更勞動合同的理由，變更的內容；
2、在一定的期限內雙方進行協商；
3、簽訂變更協議，載明變更的具體內容，變更的時間。協議必須採用書面形式。 ...
1、形式一：紙質合同。這種合同屬於完全手工的，購房者在簽訂紙質合同前，好仔細研究條款，按標準合同文字格式要求開發商填寫相關內容簽訂紙質合同，並約定商品房預售的，自本合同生效之日起30天內，由出賣人向房產局申請登記備案。”這是制約開發商備案的重要條款，購房者一定要留意。
2、形式二：網籤合同。這種合同在 ...
建設工程合同簽訂的方式有兩種：
一是協商方式即由雙方當事人透過協商簽訂建設合同;
二是透過招標投標的方式。
【法律依據】
《合同法》第十二條規定，合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款：
(一)當事人的名稱或者姓名和住所;
(二)標的;
(三)數量;
(四)質量;
( ...
勞動合同簽訂日期對勞動合同內容影響不大的情況下，如果簽訂的勞動合同是雙方協商擬定的，即使合同簽訂日期錯誤在勞動合同期內依然具有法律效力。勞動合同是用人單位和勞動者相互協商並達成一致的協議，在得到雙方一致認可的情況下，並且不違反中國的相關法律法規的情況下，是受到法律支援保護的。
法律依據：《中華人民共和 ...
簽訂固定期限合同的最長時間是沒有規定的，應該由勞資雙方協商解決，但約定的期限不宜過長或者過短。
【法律依據】
《勞動合同法》第13條，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 ...
勞動合同應自用工之日起一個月內訂立。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。 ...
合同的訂立又稱締約，是當事人為設立、變更、終止財產權利義務關係而進行協商、達成協議的過程。《合同法》第13條規定：“當事人訂立合同，採取要約、承諾方式。”依此規定，合同的訂立包括要約和承諾兩個階段，當事人為要約和承諾的意思表示均為合同訂立的程式。
簽訂方式：
1、口頭形式。當事人口頭協商達成協議。 ...