勞動合同簽訂日期寫錯了是否有效

　　勞動合同簽訂日期對勞動合同內容影響不大的情況下，如果簽訂的勞動合同是雙方協商擬定的，即使合同簽訂日期錯誤在勞動合同期內依然具有法律效力。勞動合同是用人單位和勞動者相互協商並達成一致的協議，在得到雙方一致認可的情況下，並且不違反中國的相關法律法規的情況下，是受到法律支援保護的。

　　法律依據：《中華人民共和國合同法》第五十二條【合同無效的法定情形】有下列情形之一的，合同無效：(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;(三)以合法形式掩蓋非法目的;(四)損害社會公共利益;(五)違反法律、行政法規的強制性規定。第五十三條【合同免責條款的無效】合同中的下列免責條款無效：(一)造成對方人身傷害的;(二)因故意或者重大過失造成對方財產損失的。

　　根據《合同法》，合同自合同各方當事人簽字或蓋章之日起生效。如果簽訂日期寫錯，應由雙方共同在塗改處簽字或蓋章確認，以免將來產生不必要的爭議。

　　根據《合同法》的相關規定，當事人有相應的民事權利能力和民事行為能力，依法享有自願訂立合同的權利，合同內容不違反法律規定，不存在法律規定的合同無效的情形，合同即是合法有效的。

　　【法律依據】

　　根據《民法總則》第143條規定：具備下列條件的民事法律行為有效：(一)行為人具有相應的民事行為能力;(二)意思表示真實;(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

　　根據合同的相關規定，簽訂合同的當事人有相應的民事權利能力和民事行為能力並且是依法自願訂立合同的，合同內容也沒有違反法律規定的話，一般合同都是有效的，能夠發生法律效力，合同是自雙方當事人簽字或者是蓋章時才能夠成立。而合同簽訂的時候日期錯誤的話是可以修改的，只要雙方在塗改處簽字或者是蓋章的話，合同還是能夠發生法律效力的。

　　法律依據：根據《合同法》第三十五條規定，當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或蓋章時合同成立。五十二條規定，有下列情形之一的，合同無效：1、一方以欺詐、脅迫的形式掩蓋非法目的；4、損害社會公共利益；5、違反法律、行政法規的強制性規定。