勞動合同簽訂的規定有什麼

　　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　【法律依據】

　　根據《勞動合同法》第十二條，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　第十三條，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

　　勞動合同簽訂的規定有：

　　1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。

　　2、建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　【法律依據】根據《勞動合同法》第十一條，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的；

　　新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

　　注意事項如下：

　　1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況；

　　2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點；

　　3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；

　　4、關於試用期的問題要特別注意；

　　5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：

　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

　　(三)勞動合同期限；

　　(四)工作內容和工作地點；

　　(五)工作時間和休息休假；

　　(六)勞動報酬；

　　(七)社會保險；

　　(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

　　(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。