勞動合同上不寫工資待遇是否有效

　　勞動合同上不寫工資待遇是不符合法律規定的，該部分無效。但不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。

　　【法律依據】

　　根據《勞動法》第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：

　　(一)勞動合同期限;

　　(二)工作內容;

　　(三)勞動保護和勞動條件;

　　(四)勞動報酬;

　　(五)勞動紀律;

　　(六)勞動合同終止的條件;

　　(七)違反勞動合同的責任。

　　勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

　　沒有約定工資的勞動合同屬於有效合同，關於工資可以時候協商補充，或者透過勞動仲裁加以確定。

　　勞動法上的無效合同，是指所訂立的勞動合同不符合法定要件，不能發生當事人預期的法律後果的勞動合同。由此定義可知，一份勞動合同的有效與否關鍵看它是不是符合法律規定的有效的條件。一方面包括所訂立的合同必須遵守的條件，包括雙方當事人是不是符合簽訂合同的條件，意思表示是不是真實等;另一方面是指合同不能存在的情況，這在勞動法的第十八條有明確的規定：

　　(一)違反法律、行政法規的勞動合同;

　　(二)採取期詐、威脅等手段訂立的勞動合同。所以，只要是符合上面所說的要求，我們就有理由認為它合法有效，而對於其中沒有約定完全的條款，可以採取事後協商或者由仲裁機關，人民法院等有關機構根據相關規定予以確定。所以沒有約定工資的勞動合同依然是有效合同。

　　拒絕籤勞動合同不可以不發工資，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同支付雙倍工資，如果員工拒絕簽訂書面勞動合同的，也不可以不發工資。用人單位要履行辭退的義務，否則即使有證據證明是員工拒絕簽訂書面勞動合同的，用人單位仍然要支付雙倍工資。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。