勞動合同續簽籤幾年
勞動合同續簽籤幾年
勞動合同續簽可以簽訂固定期限的勞動合同，也可以簽訂無固定期限的勞動合同，具體的可以由勞動者和用人單位協商。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
法律規定勞動合同續簽是幾年
法律沒有對續簽的年限做出明確的規定，需要用人單位和勞動者協商一致即可，符合簽訂無固定期限勞動合同的應當簽訂無固定期限勞動合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第十四條規定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
單位與員工一般勞動合同都籤幾年
單位與員工一般勞動合同籤的規定是：勞動合同簽訂幾年，法律並無規定，勞動者與用人單位協商即可。
【法律依據】
《勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
勞動合同滿過幾年不續簽怎麼辦
勞動合同期滿不續簽分為以下情形：
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金。
2、勞動者不續簽，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第四十六條第五項，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約 ...
勞動合同期限一般幾年
(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。
(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關係可 ...
一般勞動合同可以籤五年嗎
一般勞動合同可以籤五年，由於勞動合同期限需要雙方當事人協商確定，因此，應當遵循一定的原則，用統一的目標來約束當事人的意志。確定勞動合同期限應堅持勞動合同訂立的原則。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致 ...
固定勞動合同期限是幾年
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。
《勞動合同法》第十三條：固定期限勞動合同，是指用人 ...
勞動合同有效期是幾年
法律沒有明確規定勞動合同的有效期。勞動合同，依據雙方約定，可以簽訂任何期限的時間，也可以簽訂無固定期限合同。法律並無規定，勞動者與用人單位協商即可。
【法律依據】
《勞動合同法》第十二條，勞動合同的種類，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 ...
用工合同一般籤幾年
勞動合同試用期期限的規定：
1、根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任 ...
為什麼勞動合同都是一年籤一次
1、勞動合同期限的長短是由勞動者和用人單位協商確定的，並不是勞動合同必須一年一簽；
2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十二條:勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 第十三條:固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，用人 ...