勞動合同能變更嗎

　　勞動合同變更的條件：

　　1、訂立勞動合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，應變更相關的內容。

　　2、訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內容。

　　3、提出勞動合同變更的一方應提前書面通知對方，並要平等協商一致方能變更合同。

　　勞動合同的解除和終止勞動合同的幾種情形：

　　1、勞動合同的協議解除。

　　2、用人單位單方面解除勞動合同。

　　3、勞動者單方面解除勞動合同。

　　法律依據：

　　《勞動合同法》第三十五條

　　用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

　　雙方有勞動合同能辭職，這個是勞動者的權利。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　【法律依據】

　　根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　勞動合同的變更通常在三種情況下進行：

　　1、簽訂勞動合同時的法律、行政法規發生變化時，勞動合同的相關條款相應變更，如最低工資的調整。

　　2、用人單位依據《勞動法》的有關規定，變更勞動合同的相關條款。

　　3、勞動合同雙方當事人依據《勞動法》有關規定，經協商達成協議後的變更。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。