勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
【法律依據】
《勞動合同法》第16條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。”
變更後的勞動合同文字由勞動者和用人單位各執一份。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
依據《擔保法》第5條第2款的規定，擔保合同無效，擔保人當然不再承擔擔保合同所載明的擔保責任。但有關過錯當事人要根據相應過錯承擔民事責任，具體情形是：
(1)主合同有效而擔保合同無效的，如果債權人無過錯的，擔保人、債務人對債權人承擔連帶責任；債權人、擔保人均有過錯的，擔保人責任限額是債務不能清償部分的1/2。
(2)主合同無效而導致擔保合同無效的，如果擔保人無過錯，則擔保人免責；如果擔保人有過錯的，擔保人責任限額為債務人不能清償部分的1/3。
無論何種情形，無效擔保合同之擔保人承擔過錯賠償責任後，仍可向債務人相應追償。
要看漏水的原因，如果是房屋裝修設計等房屋本身的原因導致漏水或者是水管老化、管件鬆動導致漏水的，因承租方不存在過錯，因此承租方無需承擔責任。
但如果是承租方存在過錯的情況，如出門忘記關閉閥門等，則承租方需要承擔賠償責任。
【法律依據】
《合同法》第二百一十九條，承租人未按照約定的方法或者租賃物的 ...
非法同居子女的撫養，孩子不足兩週歲的以母親撫養為原則；兩週歲以上的，如雙方因撫養問題發生爭執不能達成協議時，由人民法院根據子女的權益和雙方的具體情況判決；十週歲以上的孩子，法院會參考孩子的意見。
【法律依據】
根據《婚姻法》第二十五條，非婚生子女享有與婚生子女同等的權利，任何人不得加以危害和歧視。 ...
1、對於用人單位違法解除勞動關係的案件，對於勞動者來說，一種是同意接受用人單位解除勞動關係的行為，這時可以申請仲裁，請求確認用人單位的解除勞動關係的違法，同時可以請求用人單位支付賠償金，賠償金為經濟補償金的兩倍。
2、若勞動者不同意用人違法解除勞動關係，申請仲裁時，在確認用人單位的解除勞動關係違法的前 ...
根據《合同法》“保管是無償的，保管人證明自己沒有重大過失的，不承擔損害賠償責任”規定，如果包裹丟失了，由於通常情況下，小區物業與單位門衛都是無償管理，則只要其能夠證明自己沒有重大過失，哪怕有疏忽大意，都無須承擔損害賠償責任。
【法律依據】
根據《合同法》第三百七十四條，保管期間，因保管人保管不善造 ...
依據《中華人民共和國婚姻法》第二十五條規定非婚生子女享有與婚生子女同等的權利，任何人不得加以危害和歧視。不直接撫養非婚生子女的生父或生母，應當負擔子女的生活費和教育費，直至子女能獨立生活為止。
《關於人民法院審理未辦結婚登記而以夫妻名義同居生活案件的若干意見》第九條解除非法同居關係時，雙方所生的非婚生 ...
想和單位解除勞動合同提前三十日書面通知用人單位即可。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 ...
勞動爭議案件由誰管轄分為以下幾種：
1、勞動案件仲裁階段應由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委或用人單位所在地勞動爭議仲裁委管轄；
2、勞動案件法院階段應由用人單位所在地人民法院管轄。
【法律依據】
根據《勞動爭議調解仲裁法》第三條，解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原 ...