勞動爭議案件由誰管轄

　　勞動爭議案件由誰管轄分為以下幾種：

　　1、勞動案件仲裁階段應由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委或用人單位所在地勞動爭議仲裁委管轄；

　　2、勞動案件法院階段應由用人單位所在地人民法院管轄。

　　【法律依據】

　　根據《勞動爭議調解仲裁法》第三條，解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

　　根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

　　（一）因確認勞動關係發生的爭議；

　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

　　（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

　　（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

　　破產案件由債務人住所地人民法院管轄。債務人住所地指債務人主要辦事機構所在地，債務人無辦事機構的，由其註冊地人民法院管轄。

　　企業破產是指企業在生產經營過程中由於經營管理不善，當負債達到或超過所佔有的全部資產，不能清償到期債務，資不抵債的企業行為。

　　【法律依據】

　　《民事訴訟法》第26條，因公司設立、確認股東資格、分配利潤、解散等糾紛提起的訴訟，由公司住所地人民法院管轄。