變更後的勞動合同文字由勞動者和用人單位各執一份。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
【法律依據】
《勞動合同法》第16條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。”
根據《合同法》“保管是無償的，保管人證明自己沒有重大過失的，不承擔損害賠償責任”規定，如果包裹丟失了，由於通常情況下，小區物業與單位門衛都是無償管理，則只要其能夠證明自己沒有重大過失，哪怕有疏忽大意，都無須承擔損害賠償責任。
【法律依據】
根據《合同法》第三百七十四條，保管期間，因保管人保管不善造成保管物毀損、滅失的，保管人應當承擔損害賠償責任，但保管是無償的，保管人證明自己沒有重大過失的，不承擔損害賠償責任。
勞動爭議案件由誰管轄分為以下幾種：
1、勞動案件仲裁階段應由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委或用人單位所在地勞動爭議仲裁委管轄；
2、勞動案件法院階段應由用人單位所在地人民法院管轄。
【法律依據】
根據《勞動爭議調解仲裁法》第三條，解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原 ...
公司合併後所欠債務由合併後存續的公司或者新設的公司償還。
公司合併是指兩個或兩個以上的公司依照公司法規定的條件和程式，透過訂立合併協議，共同組成一個公司的法律行為。
公司的合併可分為吸收合併和新設合併兩種形式。
【法律依據】
《公司法》第174條，公司合併時，合併各方的債權、債務，應當由合 ...
變更勞動合同的流程是：
(1)提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件，請求對方在一定期限內給予答覆。
(2)承諾：合同另一方接到對方的變更請求後，應當及時進行答覆，明確告知對方同意或是不同意變更。
(3)訂立書面變更協議：當事人雙方 ...
1、公司保險櫃的管理要看公司管理的要求，一般情況下保險櫃由出納一人管理的，有二套鑰匙是為了保險櫃的安全，有時也為了二人同時管理的要求。
2、如果要求二人管理那麼另一套應由會計主管（有的也叫主辦會計）管理的。但鑰匙仍由出納管理，會計主管的作用只是出納下班後不能開啟保險櫃吧。 ...
起訴離婚後產生的債務由欠債一方自己承擔。離婚後的欠債屬於個人債務
【法律依據】
《婚姻法解釋二》第二十四條的規定：債權人就婚姻關係存續期間夫妻一方以個人名義所負債務主張權利的，應當按夫妻共同債務處理。但夫妻一方能夠證明債權人與債務人明確約定為個人債務，或者能夠證明屬於婚姻法第十九條第三款規定情形的 ...
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決 ...
其實勞動合同法當中對於自離以後解除勞動合同的時間是沒有明確規定的，自離後勞動合同一般就自動解除。
根據《勞動法》、《勞動合同法》等規定，在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。至於勞動者自離多久之後解除勞動合同，沒有法律規定該項的期限，勞動者與用人單位任何一方都可以決定。 ...