勞動合同變更後還有效嗎

　　已經簽訂的勞動合同是可以因為法律規定的原因或者是勞動者和用人單位雙方的協商一致進行變更的，變更後的勞動合同繼續有效。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。

　　變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

　　租房合同，又稱房屋租賃合同，是指住房出租人和承租人在租賃住房時簽訂的、用來明確雙方權利和義務的協議。

　　按照我國合同法規定，租賃合同到期後，原租賃合同時效，在沒有續簽合同的前提下，合同雙方繼續履行主要的合同內容的，視作簽訂了一個無期限的租賃合同，合同雙方的一方都可以無條件的在任何時間內解除合同，但應當賠償對另一方造成的損失。這類的損失是指直接損失、間接損失和可能造成的損失。

　　【法律依據】

　　《合同法》第五十二條有下列情形之一的，合同無效：

　　（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；

　　（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

　　（三）以合法形式掩蓋非法目的；

　　（四）損害社會公共利益；

　　（五）違反法律、行政法規的強制性規定。

　　離婚分割財產復婚後還有效，離婚又復婚，離婚時分割的財產屬於婚前財產。因為離婚使婚姻關係終止，復婚所組成的婚姻關係並不具有法律的延續性，是兩個行為，它們是各自獨立的兩個婚姻關係。

　　【法律依據】

　　根據《婚姻法司法解釋二》第九條，男女雙方協議離婚後一年內就財產分割問題反悔，請求變更或者撤銷財產分割協議的，人民法院應當受理。