勞動合同違約責任如何約定

　　《勞動合同法》規定，除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

　　《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

　　第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　1、違約責任條款可由合同當事人在合同裡面作詳細約定，當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。

　　2、在合同中可以約定一條總的違約條款：“任何一方違反本協議導致本協議無法繼續履行的，違約方需賠償守約方違約金，該違約金不足以彌補守約方實際損失的，還可以約定賠償金，如雙方均違約的，各自承擔相應的責任。

　　《合同法》第120條規定：當事人雙方都違反合同的，應當各自承擔相應的責任。

　　3、違約金當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

　　(1)在合同標的物是特定的、不可替代的情況下，守約方可以要求繼續履行合同。(2)交付標的物品質不符合合同約定，不需繼續履行而只需採取適當補救措施，即可達到合同目的或守約方認為滿意的目的，可以約定採取補救措施。比如要求對方承擔修理、更換、重作、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。(3)當事人在履行義務或者採取補救措施後，對方還有其他損失的，應當約定賠償損失。(4)當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當繼續履行。雙方也可協商確定承擔違約責任後，是否仍要繼續履行或採取補救措施。上述違約責任可以選擇適用，也可以幾種方式同時適用。

　　法律依據：

　　《合同法》第一百零七條違約責任

　　當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。