勞動法中規定的辭退該如何補償

　　如果是合法辭退則按照勞動者在單位的工作年限進行補償，在單位工作每滿一年，支付一個月的工資作為經濟補償，六個月以上不滿一年的按一年算，不滿六個月的支付半個月的工資；如果是違法辭退的，則按照上述標準雙倍支付經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》第47條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　勞動合同法第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，提出離職後可以立即走人並要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資);

　　依據《勞動合同法》37條，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;

　　沒有提前30天提出離職，用人單位也沒有違法情況存在，直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，你要承擔。

　　支付相應用人單位損失後，可以要求用人單位辦理離職手續。

　　《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定勞動者喪假一般不得超過5天，如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外不得超過7天。在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照常發，途中的車船費等全部由職工自理，喪假期間工資、獎金照發，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利，超過的時間按事假處理。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。