勞動法童工規定是怎樣的

　　勞動法關於童工的規定：

　　《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

　　第九十四條規定，用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

　　曠工嚴重的話，一般可以認定為嚴重違反用人單位的規章制度。

　　根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　1、勞動合同期限在3個月以上不滿1年的，試用期不能超過1個月。

　　2、勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不能超過2個月。

　　3、勞動合同期限在3年以上或無固定期限的，試用期不能超過6個月。

　　4、勞動合同期限不滿3個月、完成任務為期限的合同，不能約定試用期。

　　5、試用期包含在勞動合同期限內，合同僅約定試用期不成立，視為勞動合同期限。

　　6、超出法定試用期已履行的，以期滿工資標準支付賠償金。

　　7、試用期工資限制2個條件：不能低於本單位同崗位工資或合同約定工資的80%；不能低於最低工資標準。