勞動法如何規定試用期

　　1、勞動合同期限在3個月以上不滿1年的，試用期不能超過1個月。

　　2、勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不能超過2個月。

　　3、勞動合同期限在3年以上或無固定期限的，試用期不能超過6個月。

　　4、勞動合同期限不滿3個月、完成任務為期限的合同，不能約定試用期。

　　5、試用期包含在勞動合同期限內，合同僅約定試用期不成立，視為勞動合同期限。

　　6、超出法定試用期已履行的，以期滿工資標準支付賠償金。

　　7、試用期工資限制2個條件：不能低於本單位同崗位工資或合同約定工資的80%；不能低於最低工資標準。

　　《勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　《中華人民共和國勞動合同法》：

　　第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

　　第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。