勞動法規定護理假多少天

　　勞動法規定護理假一般在3到30天左右，能否休護理假，取決於是否晚育及各自所在省份的規定。

　　陪護假是指女職工在休產假期間，女職工的配偶陪護的一種假期。大多數省份《人口與計劃生育管理條例》中都規定了晚育者丈夫休護理假的時間。

　　一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

　　二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

　　三、在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

　　法律依據:

　　《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

　　勞動法並沒有規定婚嫁的天數，職工結婚如果是在北京、上海、天津，婚假一般有三天，晚婚的假期有七天。如果是在重慶，婚假一般有三天，晚婚的天數是十天。如果是在甘肅，晚婚的假期會被提到三十天。在河南，婚假通常是三天，對於晚婚是十八個工作日，一共是二十一天。對於勞動者在婚喪假期間工作的，用人單位應該依法支付工資。

　　法律依據

　　《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。