《勞動法》規定，勞動者只要付出來勞動，無論是正式期還是試用期，都有獲得勞動報酬的權利，試用期一天都應當支付工資報酬。
《勞動法》第三條：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
試用期10天辭職有工資。別說做了十天，就是做了一天都是要給工資的。《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此，在試用期內，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，並且用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
勞動法(labourlaw)，是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯絡的社會關係的法律規範總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門，它是從民法中分離出來的法律部門，是一種獨立的法律部門。
工廠做滿7天辭職有工資。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十條，勞動報酬
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 ...
幹5天辭職有工資。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十條，試用期工資
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 ...
7天優品是7天連鎖的酒店品牌，兩者無法比較。7天連鎖的酒店品牌包括7天優品、7天陽光、7天酒店，三個酒店品牌的定位不同。7天優品定位於商務高階經濟型酒店，7天陽光定位於都市經濟型酒店，7天酒店定位於快捷經濟酒店。
由於7天優品、7天陽光、7天酒店的定位不同，所以導致了7天優品、7天陽光、7天酒店的消費 ...
目前我國多地推出延長產假的新規，有延長60天的也有延長90天的，對於寶媽來說，有了更充足的時間照顧小孩，進行產後恢復，是一個不錯的訊息。不過相應的也會讓人擔心延長的產假會不會發放工資。如果你有資格享受生育津貼，是不用擔心這個問題的，因為女職工的產假工資其實是由生育保險基金提供的。
產假延長60天的有工 ...
沒簽合同工作十天辭職有工資。用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。
《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工 ...
試用期沒到辭職有工資。勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
【法律依據】《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工 ...
做了4天辭職有工資。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
【法律依據】
《勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 ...