勞動法關於年假的規定
勞動法年假規定幾天
年假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。
法律依據：
《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入休假期限。
企業員工年假規定是什麼
《職工帶薪年休假條例》對企業員工年假規定如下：
（1）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
（2）已滿10年不滿20年的，年休假10天；
（3）已滿20年的，年休假15天。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十五條明確規定:"“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
勞動法童工規定是怎樣的
勞動法關於童工的規定：
《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
第九十四條規定，用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
新勞動法曠工規定是什麼
曠工嚴重的話，一般可以認定為嚴重違反用人單位的規章制度。
根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞 ...
勞動法如何規定試用期
1、勞動合同期限在3個月以上不滿1年的，試用期不能超過1個月。
2、勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不能超過2個月。
3、勞動合同期限在3年以上或無固定期限的，試用期不能超過6個月。
4、勞動合同期限不滿3個月、完成任務為期限的合同，不能約定試用期。
5、試用期包含在勞動合同期限內 ...
勞動法產假規定哺乳假是多長時間
哺乳假從寶寶出生到寶寶滿一週歲截止，一般規定是每天一個小時，可以合起來用也可以分成兩次半個小時用，如果生育的是多胞胎的話應當適當延長，一般而言是多一個嬰兒每天多延長一個小時，且哺乳時間算入勞動時間，此外，在本單位內哺乳往返途中的時間，也算作勞動時間，會計算工資。
法律依據
《女職工勞動保護特別規定 ...
年假規定怎麼算一年
1、根據《職工帶薪年休假條例》的規定，第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。這是法定年假的天數。不少用人單位的年休假標準往往比上述法定標準高，各公司年假與法定年假的差額，通常被稱為公司福利年休假。
2、第四條職工有下列情 ...
年假規定有全勤嗎
年假規定有全勤。勞動者的帶薪年休假是勞動者的法定待遇，勞動者享受年薪假視為正常工作時間（享受與正常工作期間相同的工資收入），不應影響全勤考核或全勤獎。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。 ...
勞動法怎麼規定的孕婦保胎假
勞動法未規定保胎假。勞動者懷孕後，請保胎假屬於事假是沒有工資的。如果懷孕期間，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金、產假工資和生育費用等。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞 ...
勞動法如何規定試用期的最長時間
根據我國《勞動法》第二十一條規定，試用期最長不得超過六個月。
《勞動法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 ...